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El método del cuestionario. Consiste en una encuesta elaborada por un analista especializado que deberá ser completada por el empleado. El cuestionario se desarrolla de forma minuciosa para obtener respuestas concretas e información clara sobre cada puesto de trabajo.
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Diseñar los puestos de trabajo y las tareas adaptadas a personas, en lugar de pretender que sean las personas quienes se adapten a puestos de trabajo deficientes.
Proporcionar la incorporación de nuevos empleados al contar con detalle claro del puesto y de las expectativas que se esperan del candidato.
Veamos ahora un ejemplo en el que estás analizando el puesto de trabajo de Veterinario en una empresa que se analisis de riesgo por puesto de trabajo dedica a la producción y recogida de huevos de gallinas.
Necesita dialogar con aquellos que entienden lo que está involucrado. Pedirle a un empleado que brinde detalles sobre su trabajo es una forma de crear una descripción precisa del trabajo.
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